Поведенческое интервью

Интервьюер проверяет, умеете ли вы коротко и по делу рассказать о себе и почему подходите на эту роль.

Интервьюер проверяет мотивацию и то, не уйдёте ли вы от них по той же причине.

Интервьюер проверяет масштаб того, что вы делали, и ваш личный вклад в работу команды.

Интервьюер проверяет, насколько трезво и честно вы себя оцениваете.

Рекрутер проверяет, вписываетесь ли вы в бюджет и знаете ли свою цену на рынке.

Интервьюер проверяет ваш интерес и то, что для вас важно; «вопросов нет» звучит как равнодушие.

Интервьюер проверяет, как вы отлаживаете: как сужаете проблему, какими инструментами пользуетесь и исправляете ли причину, а не симптом.

Интервьюер проверяет ответственность: признаёте ли вы ошибку, быстро ли ограничиваете ущерб и меняете ли процесс, чтобы она не повторилась.

Интервьюер проверяет, как вы действуете, когда горит продакшен: сначала снизить ущерб, сообщить, найти причину и затем извлечь урок без поиска виноватых.

Интервьюер проверяет, умеете ли вы не соглашаться, не портя рабочие отношения.

Интервьюер проверяет, реалистично ли вы планируете и поднимаете ли риск сразу, как только его видите, а не в день дедлайна.

Интервьюер проверяет, думаете ли вы о продукте и умеете ли возражать аргументами, а не молча делать или отказываться.

Интервьюер проверяет, умеете ли вы слышать критику, не защищаясь, и сказать коллеге о проблеме, не задев его.

Интервьюер проверяет, умножаете ли вы результат команды, а не только свой.

Интервьюер проверяет, говорите ли вы на языке бизнеса и умеете ли расставлять приоритеты, вместо того чтобы просить всё переписать.

Интервьюер проверяет, принимаете ли вы архитектурные решения по критериям и фиксируете ли их, а не по вкусу или по самому громкому голосу.

Интервьюер проверяет, относитесь ли вы к надёжности как к проекту: измеряете ли перед изменениями, находите ли настоящее узкое место, защищаете ли сервис от перегрузки и договариваетесь ли с другими командами.