Поведенческое интервью

Интервьюер проверяет, умеете ли вы коротко и по делу рассказать о себе и почему подходите на эту роль.

Интервьюер проверяет мотивацию и то, не уйдёте ли вы от них по той же причине.

Интервьюер проверяет масштаб того, что вы делали, и ваш личный вклад в работу команды.

Интервьюер проверяет, насколько трезво и честно вы себя оцениваете.

Рекрутер проверяет, вписываетесь ли вы в бюджет и знаете ли свою цену на рынке.

Интервьюер проверяет ваш интерес и то, что для вас важно; «вопросов нет» звучит как равнодушие.

Интервьюер проверяет, как вы отлаживаете: как сужаете проблему, какими инструментами пользуетесь и исправляете ли причину, а не симптом.

Интервьюер проверяет, измеряете ли вы производительность, а не гадаете, и предотвращаете ли следующую просадку, а не только чините эту.

Интервьюер проверяет ответственность: признаёте ли вы ошибку, быстро ли ограничиваете ущерб и меняете ли процесс, чтобы она не повторилась.

Интервьюер проверяет, умеете ли вы не соглашаться, не портя рабочие отношения.

Интервьюер проверяет, реалистично ли вы планируете и поднимаете ли риск сразу, как только его видите, а не в день дедлайна.

Интервьюер проверяет, думаете ли вы о продукте и умеете ли возражать аргументами, а не молча делать или отказываться.

Интервьюер проверяет, умеете ли вы превратить дизайн-систему в компоненты, которым доверяют обе стороны, и справляться с разрывом между макетом и браузером.

Интервьюер проверяет, умеете ли вы слышать критику, не защищаясь, и сказать коллеге о проблеме, не задев его.

Интервьюер проверяет, умножаете ли вы результат команды, а не только свой.

Интервьюер проверяет, говорите ли вы на языке бизнеса и умеете ли расставлять приоритеты, вместо того чтобы просить всё переписать.

Интервьюер проверяет, умеете ли вы вести долгое изменение через команду и бизнес, а не только запустить кодмод.